人尽其才百事兴
——辽宁气象部门人才工作略记
周恩泽
近日，在辽宁省气象局高级专业技术人员学术报告会上，全省气象部门160余名高级专业技术人员分别就一年来的专业技术工作作了汇报。作为全省气象部门高级专业技术人员总结、交流、提高的平台和对高级专业技术人员考核的载体，辽宁省高级专业技术人员学术报告制度从2008年开始建立至今已举办三届。
近年来，辽宁省气象局高度重视人才的培养和引进问题，在全面分析全省气象部门人才状况的基础上，提出了以培养引进高层次人才为着力点，全面推进气象人才体系建设的工作思路。先后出台了一系列人才激励政策，通过建立充满生机和活力的用人机制，发现人才、凝聚人才，充分调动各层次人才在气象事业发展中的积极性、主动性和创造性，努力形成人尽其才，才尽其用的良好态势，促进各类人才快速成长，不断增强气象人才队伍对气象事业发展的支撑作用。
打造高素质的领军人才队伍
近年来，辽宁省气象局以业绩、能力为取向，加强对领军人才的选拔培养，2006年，省气象局遴选15名业务科研骨干作为正研级专业技术人才培养对象，并作为全省气象部门领军人才后备人选，首批拿出60万元专项基金，在政策上、资金上全力支持领军人才的成长，激发领军人才干事创业活力。2008年，辽宁省局出台了《辽宁省气象部门领军人才建设计划》，重在引导和搭建平台，制定相关政策措施，建立激励和保障机制，通过各种渠道，开阔领军人才的视野，着力提升他们创新意识和创新能力。
经过两年多的努力，高层次人才队伍建设取得了一定成效，辽宁气象部门的各路领军人才系统把握本岗位业务和科研工作的动态和发展方向，不仅在气象业务和科技工作中各有建树，更带动了一大批年轻科技工作者的成长。截至2010年，全省拥有正研级专业技术人员18人，并有1人入选百名国家首席预报员。领军人才建设已成为推动辽宁气象事业发展的强大动力。
打造专家型预报团队
在领军人才建设的基础上，辽宁省气象局结合业务实际，2010年进一步完善了专家型预报团队建设，10月，组建了暴雨、暴雪寒潮大风沙尘暴、强对流天气、干旱低温霜冻、农业气象、交通气象、海洋气象7支专家型预报员团队，重点开展中期、短期、短时临近预报时效或短期气候预测时效内重大天气的定时、定点、定量精细化预警预报预测技术方法改进及总结与研究工作。通过预报员团队建设，培养一支适应经济社会发展需要，具有较高理论造诣、预报水平和科研实力的预报技术队伍，实现全省预报预测水平及科技创新能力的全面提升。
“强基固本”促进人才队伍全面提升
在着力培养高层次人才的同时，辽宁省气象局通过实施“强基工程”，逐步加强基层气象人才队伍建设。2010年，辽宁省气象局启动了辽宁气象部门“百名优秀年轻干部”下基层任职锻炼和省市年轻气象职工赴县局锻炼两项工程，从2010年开始每年选派25～30名省、市气象部门的年轻业务技术骨干到基层气象台站进行工作锻炼。通过政策引导，将优秀人才放到困难地方、关键岗位去培养锻炼，提高本领，另一方面通过优秀人才的引领带动县级气象部门综合业务技术水平的提高。
首批下派青年干部之一，中国气象局沈阳大气环境研究所的李荣平告诉笔者：“自己十分珍惜这次锻炼和提高的机会，挂职锻炼期间，会加强政治理论学习和业务基础知识学习，扎实工作，努力积累基层业务工作经验，充分发挥自身的纽带和桥梁作用，帮助基层解决实际问题，为基层发展注入新的活力。”
完善机制保障人才成长
为了给业务科技人才创造良好的成长条件可发展空间，辽宁省气象局进一步完善了全省气象部门人才管理和考核评价机制，2006年以来，先后出台了《辽宁省气象部门“221”人才工程实施方案》《辽宁省气象部门事业单位专业技术岗位考核实施办法（试行）》《辽宁省气象部门高层次人才培养引进方案》等文件，通过对专业技术人员岗位考核，科学确定岗位目标导向，准确评价岗位绩效，健全岗位聘任机制，充分体现岗位贡献价值，从而充分调动和发挥专业技术人员积极性、创造性和潜在能力，盘活现有人才，把现有人才的潜能充分挖掘出来，使科技人才队伍始终保持蓬勃生机。
同时，辽宁省气象局积极为人才成长搭建平台，先后建立了辽宁省高级专业技术人员学术报告制度和首席预报员学术交流制度，创办了沈阳雨雪冰冻灾害论坛，广泛邀请全国著名气象专家为辽宁气象人才指点迷津；选派各类专业技术人才参加中国气象局各职能司和业务单位组织的学习培训，以采长补短。
“转变气象事业发展方式，提高气象为经济社会发展的服务能力，归根结底要依靠人才。”辽宁省气象局党组书记、局长王江山告诉笔者。“今年我们遵循正研级高级工程师全力培养，博士研究生培养与引进相结合，全日制硕士研究生引进为主、培养为辅的工作思路，启动了‘221’人才工程建设，进一步加快培养和造就我省高层次气象人才队伍，到2015年实现全省气象部门人才队伍结构大的改观，高层次、领军人才比例有大幅度提升，为辽宁气象事业发展插上腾飞的翅膀。”
